纽约消息：Alcoa铝业公司和美国的钢铁工人工会依然各持己见，Wenatchee冶炼厂的劳动合同谈判的最后期限已经临近。
这家年生产能力在22万吨的铝冶炼厂的工人的最后工作日定在10月1日。
这座位于华盛顿州的冶炼厂，已经在7月1日闲置，公司答应通过出售该车间的电力分配来取代铝生产，付给400名工会工人工资，双方已经就此达成了协议。
公司说，如果能有“最好和最后的合同出价”方式，公司将会考虑延长解雇的最后期限。
公司发言人Kevin Lowery说：“要延长最后的期限，就需要谈判有所进展的迹象。这就是说，我们将会灵活处理，如果工人们想要依据我们上次提出的条件来从新进行工作，我们就会非常高兴，我们也会相应作出调整。”
公司并没有削减公司，并且平均来说，每月给工人72美圆的卫生保健费用。他说，2万名工人已经得到这样的付款，但是不包括其它工会的工人。
Lowery说：“非常简单，整个谈判就在这72美圆上遇到了障碍。”
工会工人则坚持认为，公司应该尊重2006年到期的劳动合同条款，这份合同是公司与包括Wenatchee工会在内的18家当地工会达成协议的一部分。
美国Wenatchee工会的一位代表John Murphy说，公司的观点是需要卫生保健能够有利可图。“公司甚至承认依据现有合同，他们可以赢得利润。”
公司方面已经表示，它需要一定的利润极限来确保它们运营一间车间，并不是为了直接利润。
另一不肯透露姓名的工会成员说，工会准备在下周同公司代表进行谈判，但是Murphy急既没承认也没否认将会举行会谈，并且说：“目前国际工会一定会完成保护工会成员工作岗位的目标。”
他说，工会正在积极为解决Wenatchee形势而努力，并尽量保护工会成员最大利益。
Lowery说：“钢铁工人工会正在为保护工人的工作岗位而积极努力，我们的合同到2006年才到期。”
公司发言人Kevin Lowery确认了当地的一则消息，这则消息说，公司将该车间的77名余留工人中的36名薪水工的解雇日期延长至12月1日。此外还将Wenatchee工会另外24名工人的解雇日期延长至1月31日。
如果这间车间不会重启，Lowery说，将会有12名薪水工人依然会留在车间来监视长期维修。
根据一位车间发言人的说法，公司的出价是“最好最的出价，但不是永远地出价。”
Lowery说：“如果我们同工人达成协议，我们就会立即重新启用闲置的设施。”
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